Hun er bare 16 år – men vil gjøre veien inn i arbeidslivet enklere for andre unge

Hvordan får du arbeidserfaring når du trenger erfaring for å få jobb? Det er et dilemma mange ungdommer møter. Medina Berber fra Drammen er bare 16 år, men i stedet for å akseptere problemet bestemte hun seg for å gjøre noe med det. Resultatet ble Jobbstarten.no.

Den første jobben kan bety mye mer enn den første lønnen.

Det er gjerne her ungdom lærer hvordan det er å møte opp til avtalt tid, samarbeide med kolleger, ta ansvar og forholde seg til forventninger i arbeidslivet. Den første jobben gir også noe som ofte etterspørres når man senere søker nye stillinger: erfaring og referanser.

Men nettopp den første muligheten kan være vanskelig å få.

Det hadde 16 år gamle Medina Berber lagt merke til. Flere av vennene hennes slet med å finne jobb, og mange av mulighetene de fant var rettet mot søkere over 18 år.

Hun begynte derfor å stille et enkelt spørsmål:

Kan det gjøres lettere for ungdom og bedrifter å finne hverandre?

En idé ble til Jobbstarten

Ideen begynte å ta form da Medina deltok på en samling med Ungdomsrådet i Drammen, der «Ung i jobb» var blant problemstillingene som ble diskutert.

Samfunnsengasjement er ikke nytt for henne. Medina har vært med i Ungdomsrådet i Drammen siden hun var 13 år og har vært opptatt av at ungdom skal bli hørt i saker som berører dem.

Denne gangen utviklet engasjementet seg til et konkret prosjekt.

Sammen med faren, Ramazan Berber, begynte hun å utvikle Jobbstarten. De hadde allerede kommet langt med nettsiden da de valgte å presentere løsningen på Facebook for å se hvordan ideen ble mottatt.

Responsen var svært positiv og ga dem en tydelig bekreftelse på at flere kjente igjen behovet. Etter dette har de videreutviklet Jobbstarten og lagt til flere funksjoner.

I dag er Jobbstarten.no lansert.

For ungdom mellom 13 og 20 år

Jobbstarten er utviklet for ungdom mellom 13 og 20 år og for bedrifter som ønsker å komme i kontakt med unge som leter etter sin første mulighet i arbeidslivet.

På plattformen kan bedrifter legge ut stillinger og muligheter rettet mot unge, mens ungdom kan opprette profil og se etter blant annet deltidsjobb, helgejobb, sommerjobb, praksis og læreplass.

Tanken er å samle muligheter som ellers lett kan forsvinne blant tusenvis av andre stillingsannonser.

For ungdom som ikke har et stort nettverk eller tidligere arbeidserfaring, kan en mer målrettet inngang til arbeidsmarkedet gjøre den første jobbsøkingen mindre uoversiktlig.

Hva skriver man på CV-en når man aldri har hatt jobb?

Medina har også sett en annen utfordring. Det er ikke nødvendigvis nok å finne en ledig stilling. For en ungdom som aldri tidligere har søkt jobb, kan selve prosessen være ukjent.

Hvordan lager man sin første CV? Hva skal stå i en søknad når man ikke har arbeidserfaring? Hva blir man spurt om på intervju?

Jobbstarten tilbyr derfor gratis verktøy som skal hjelpe ungdom gjennom de første stegene i jobbsøkingen.

Medina har også utviklet «Trygg Start», med enkle råd om blant annet jobbintervju, den første arbeidsdagen, avslag og usikkerhet i møte med arbeidslivet.

For bak en jobbsøknad sitter det ofte en ungdom som skal gjøre alt dette for aller første gang.

Hun hjelper andre med erfaring – og bygger sin egen

Det er samtidig en interessant side ved Medinas prosjekt.

Hun startet Jobbstarten fordi unge trenger muligheter til å få erfaring. Men mens hun forsøker å skape disse mulighetene for andre, bygger hun selv en helt annen type erfaring.

Medina går første året på medier og kommunikasjon ved Akademiet. Gjennom arbeidet med Jobbstarten får hun i tillegg erfaring med blant annet kommunikasjon, markedsføring, teknologi og utvikling av en digital tjeneste.

Hun har med andre ord ikke ventet på at noen skal gi henne en arena hvor hun kan lære.

Hun har vært med på å skape en selv.

Arbeidslivsekspert trekker frem initiativet

Medinas prosjekt har også blitt lagt merke til av andre. Da Drammens Tidende omtalte Jobbstarten, kommenterte Even Bolstad, leder i HR Norge og ekspert på arbeidsliv, initiativet.

Han trakk særlig frem kombinasjonen av teknologi, kommunikasjon og markedsføring som Medina får erfaring med gjennom prosjektet, og mente dette kan bli verdifull kompetanse senere i arbeidslivet.

Bolstad pekte samtidig på at arbeidsmarkedet er i endring. Blant annet kan kunstig intelligens overta enkelte oppgaver som tidligere fungerte som inngangsoppgaver for nyutdannede.

Det gjør spørsmålet om hvordan unge skal få sin første erfaring enda mer aktuelt.

Interessen har allerede begynt å komme

Selv om Jobbstarten fortsatt er i en tidlig fase, har prosjektet allerede vekket interesse.

Medina og faren er blitt kontaktet av en aktør som arbeider med ungdom og overgangen til arbeidslivet. Aktøren har vist interesse for prosjektet og mulige samarbeidsområder.

Foreløpig ønsker de ikke å offentliggjøre hvem aktøren er.

Henvendelsen viser likevel at Jobbstarten blir lagt merke til også utenfor kretsen av ungdommene og familiene som først tok imot løsningen positivt.

Bedriftene er en viktig del av løsningen

Jobbstarten er fortsatt ny. Skal ideen lykkes, er den avhengig av at ikke bare ungdom, men også arbeidsgivere tar den i bruk.

En lokal butikk som trenger ekstrahjelp. En bedrift som kan tilby praksis. En arbeidsgiver som trenger noen timer i uken. Eller en virksomhet som ønsker å gi en ungdom sin aller første sommerjobb.

For arbeidsgiveren kan det være en relativt liten mulighet å gi.

For en 16-åring kan den bli starten på hele arbeidslivet.

Når unge får mulighet til å skape løsninger

Historien om Medina handler derfor om mer enn en ny nettside.

Den handler om hva som kan skje når ungdom ikke bare blir invitert til å fortelle hvilke utfordringer de møter, men også får rom til å utvikle egne løsninger.

Medina så et problem blant unge rundt seg. Hun fikk en idé, utviklet den videre og fikk bekreftet at flere kjente igjen behovet. Sammen med faren har hun vært med på å gjøre ideen om til en konkret løsning.

Hun er fortsatt bare 16 år, og Jobbstarten er fortsatt i startfasen. Ingen vet ennå hvor stort prosjektet vil bli.

Men én ting har hun allerede gjort:

Mens mange unge leter etter sin første mulighet, har Medina begynt å skape muligheter for andre.